HR讓應聘者“忘記雙休和底薪”,後續回應會改正,網友:畫大餅

導師應該記住,他的工作不是要把世界上可以知道的東西全部交給學生,而是使得學生愛好知識,尊重知識,在使學生採用正當的方法去求知,去改進他自己。——洛克

在畢業季來臨的時候,大學生們面對的就是未來的就業競爭,在選擇工作的過程中,也許在一開始並沒有那麽順利,如果選擇的崗位符合自己的期待,那麽或許就會一直從事下去,但是上在現實中有很多畢業生在找工作的時候,在短時間內並沒有順利的找到適合自己的工作,如果隨意的選擇一份工作的話,那麽在未來也會輕易的離開。

現在大學生的就業情況並沒有那麽順利,在一些比較好的崗位,人才的競爭都比較激烈,在競爭的過程中,看中的不只是畢業生的學歷,最重要的是要看畢業生的能力,企業招聘的目的是,在招人的過程中能夠找到對企業發展有利的人才,把畢業生的能力充分的展現出來,企業當然想要最大限度的得到最大的利益。

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所以在招聘的過程中,這些企業通常都會站在高處,對畢業生有這個比較高的要求,而且不願意付出太多的成本,對於畢業生們來說,在找工作的時候,當然是想要有更多的保障,除了要有底薪之外,也要根據自己的努力拿到屬於自己的那一份,基本上很多崗位都有底薪,但是有些企業卻覺得畢業生們之所以想要底薪,是為了偷懶。

“忘記底薪和雙休”,底薪是讓沒能力的人不餓死?後續回應來了

現在的大學生就業確實比較艱難,所以畢業生們當然希望能夠找到更有保障的工作,除了剛畢業的學生之外,還有很多往屆生也在不斷的找新的工作,所以競爭還是比較激烈的,但是就算如此,在找工作的過程中也不能太過於將就,在這個時候更應該註重工作的穩定性,所以很多畢業生在找工作的時候都會提前問清楚工資的基本情況。

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有一位網友吐槽在找工作過程中,找到了一個公司的客服崗位,按道理來說,這樣的崗位其實對於員工的要求並不是特別高,但是也要保證員工的基本薪資,一般情況下也都會設置底薪,但是這位網友在找工作的過程中,就遇到了一件很奇葩的事情,有些學生的學歷可能並不是怎麽出色,所以會選擇一些門檻比較低的工作,工資要求也沒有那麽高,但是至少也要有一定的基礎保障。

然而這位網友在找工作的過程中,HR卻對他說,底薪只是公司處於人道主義的幫助,對於那些沒有能力一些幫助,並且讓這些工作的人忘記底薪,忘記雙休,強調沒有一個人的成功是靠底薪換來的,簡而言之,就是讓這些來應聘的人放低要求,不要在乎工資和休息的時間,雖然在工作中努力很重要,但是也並不代表員工可以奉獻自己,這簡直就是當場畫大餅。

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這種應聘的要求也迎來網友的關註,有些網友直接找到這句話的槽點,別的企業都是希望員工能夠為自己的公司創造更多的效益,而這家公司直接是想要讓員工全身心的給公司賣命,還有人直接表示,都已經在應聘客服了,不知道這些HR還在想什麽?而且有一句話也比較矛盾,沒有人的成功是靠雙休,把成功和雙休連接在一起,好像單休的人就一定能成功似的。

所以網友們也知道了這家公司的套路,明白着就是想要給應聘者打雞血,讓他們毫無怨言的給公司付出,但是僅僅只是靠說辭而已,在工作的過程中並沒有給員工實際的好處,就像網友所說的,只是給員工們在畫餅而已,但是事實上,如果沒有提高員工的福利待遇,就算說再多的好話,也沒有什麽用。

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大學生們在找工作的過程中,如果遇到這種情況,一定要直接拒絕,而網友遇到的這個公司在被曝光之後也直接回應了,在以後也會盡量改正,而且這份工作也是有底薪的,所以可見公司就是想要通過這種方式來讓應聘者接受各種無理的要求,當畢業生在遇到這種公司的時候,要學會從自身的角度去思考,避免被公司帶着跑。

畢業生們就業的目的就是為了能夠有更多的薪資待遇,還滿足自身的生活需求,所以在找工作的過程中一定要根據自己的期望要求,找到符合自己期望的工作,在薪資待遇方面一定要提前瞭解清楚,不管是崗位的工資還是發展前景,都要有一定的規劃,如果符合自己期望的話,那就去努力把這些事情做好。

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對於工作的選擇,一定要從事自己比較擅長的領域,雖然有的畢業生想要找一份和自己專業有關的工作,如果對這些工作感興趣的話,確實可以選擇,但是對於一些比較冷門的專業可能在就業的過程中會比較艱難,那麽就會面臨轉行的選擇,在這個時候更註重自己比較喜歡並且擅長的地方,只有這樣才會讓自己的努力充分的發揮出來。

在工作中的能力和學校的學習是不一樣的,所以在工作的過程中一定要虛心,在自己擅長的崗位上充分發揮個人的能力,同時也要考慮好自己未來的發展方向,畢竟在工作的過程中總是會前進的,按照自己的目標,一步步前進,在未來才會有更好的發展前途,因此在選擇崗位的時候一定要謹慎,一旦選定了之後,就要堅定自己的目標。

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大學生在就業的時候,一定要保持積極的心態,不能因為遇到一些挫折而選擇後退,同時也要擦亮自己的雙眼,不要被有心企業利用,不管在什麽崗位,都要滿足自身最基本的利益才行,找工作就是為了保障生活,如果連生活都沒有辦法保障的話,就沒有多少意義,就算企業畫多少大餅,也沒有什麽用,給員工提供好保障,員工自然會盡力做好自己的工作。