作為公司領導,願意要985、211本科生,還是普通大學研究生

作為公司領導,願意要985、211本科生,還是普通大學研究生?

有一次朋友和我抱怨說,他們公司是設計公司,待遇特別好,但新員工必須是985、211畢業的,結果親戚帶着自己剛二本大學畢業,帶着學設計的兒子來找她幫忙,然而她沒有權力這樣做,只是一個設計公司的普通員工,所以她無能為力,結果她的親戚很不高興,說任何公司都沒有這樣的規定,只要有本科學歷就可以了,她認為是她不願意幫忙,讓我的朋友感到很無奈。

图片alt很多公司一定有這樣的問題:待遇越好,公司的發展前景越好,在著名的大城市更是如此,在同樣的學術標準上,很多崗位設置了985、211的研究生要求,畢竟很多人看到985、211的學習資源,比普通本科院校的師資力量更好,錄取分數線也更高,學生素質普遍比其他院校高。

也許有人會覺得普通本科生不如985、211的學生,這是不公平的,但在不瞭解人、只以學校來判斷的人看來,985、211首先會被認為是優於普通大學。

但是,要比較985、211本科和研究生院校的總體情況,究竟選擇哪個,這就要根據不同的情況來決定。

图片alt1、硬性規定,必須是研究生學歷

有的崗位招聘條件要求你是研究生學歷,那你985、211的本科生卻連非本科學歷都被擋在門外,為了參加競爭資格。

2、學歷要求不高的工作

有些工作可以由本科生或研究生完成,如果學歷要求不高,則根據申請工作的雇員的能力來計算人工成本。

在一些普通公司,研究生的基本工資高於本科生,即使研究生有985或211的本科學位,在這種情況下,可以優先考慮相同能力的大學生,以減少勞動成本。

图片alt3、只按職位付費的工作

無論他們的學術背景如何,無論是研究生還是本科生,他們的工資只按照他們被雇用的職位來計算,在這種情況下,雇主不是僅僅根據學歷來決定雇用誰,而是根據面試的結果。

有可能面試官覺得985和211的本科生有更好的面試技巧,在這種情況下,他們會雇用本科生;也有可能研究生更強,在這種情況下,他們會雇用研究生;這沒有絕對的答案。

图片alt一般來說,第一次進入職場,不管是985、211還是研究生,學校和學歷的差異可能會有影響,但隨着職場的發展,這種影響會減少,你的能力在最後的體現是最重要的,如果你是公司領導,在普通大學研究生,和985、211本科生之間,你會選擇哪一個?說說你的理由吧。