畢業季將至!HR直言,這幾類大學生簡歷直接略過,究竟是為何

慌慌張張,匆匆忙忙,又快到畢業季。時間的車轍從未停息,人類的欲望也大致相當。寒窗十二載,夢想金榜題名考入名校;初入社會時,更想拼盡全力躋身名企。那麽是誰讓你擁有一次與名企HR對話的機會?成也蕭何敗蕭何,此處我們談論的“蕭何”則有個更現代的名字:個人簡歷

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有多少人因為一份簡歷,成功叩擊名企大門?又有多少人因此敗北,走上另一條人生旅途?簡歷作為一份學生生涯的“總結性報告”,彰顯着它至高無上的重要性。最近網傳一份求職被拒大專生的簡歷,引發熱議。該生感慨:在校獲獎無數,卻並不受待見。

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令人反轉的結局是:網上眾網友勸其不要玻璃心。從上述簡歷不難看出,該生在校獲得的大量獎勵多少欠缺了一些含金量。那什麽樣的簡歷是HR眼中的金子?哪些簡歷是求職者應避免的雷區呢?

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對標名企HR的反饋,我們總結出以下幾點會被快速標記為“不合適”的簡歷類型

一、目標崗位的硬性學歷

大多數企業會設定目標崗位的招聘學歷,對於該硬性要求破格錄取的可能性極低。在各大招聘網站上,HR也會提前設定簡歷的篩選要求,很多簡歷在初篩時就會因為學歷的不匹配而被淘汰

名企HR這樣做的原因大致分為以下兩點:一是投遞簡歷量過大,硬性條件的設定會幫助他們節約一部分篩選時間;二是公司的人才畫像,有嚴格數據邏輯企業文化適配等原因勾勒出來,一段時間不會輕易調整。

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二、頻繁跳槽,穩定性堪憂

很多大學生會將工作經歷與學校安排的各種社會實踐弄混淆,誤將畢業後輾轉於各種公司當做是在積累人脈和社會閱歷。這在名企HR眼中則是犯了“大忌”

1、公司對員工的招聘和培訓都投入了巨大的成本

這點上名企尤甚。在這樣的高成本下,任何一家公司的HR都會更加小心敬慎的挑選相對較穩定的員工。

2、公司更看重氣味調性相同的員工

這種一致的契合度則是通過長時間工作所磨合出來的。頻繁的更換工作,不僅對一個職位的理解度不夠,甚至會擴展到對整個行業的理解偏差上去,這也是很多名企HR會直接拒絕過多工作經驗候選人的原因之一。

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三、簡明扼要的自我介紹

很多求職者的自我介紹會簡單的羅列幾個關鍵詞,但這在很多名企HR眼中則是致命傷。有時候HR會通過求職者的自我介紹,簡單勾畫出候選人的性格及大致崗位匹配度。如果一則過於簡單的自我介紹,很難不讓人產生“連對待自己都這麽敷衍,那怎麽認真對待工作”的第一印象。

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說了那麽多,那到底怎樣一份簡歷能突出重圍,讓名企HR眼前一亮呢?

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1、實事求是且邏輯清晰的工作經歷或研究課題,羅列出來的實習經歷或者工作經驗均是實事求是,並不誇張職位或者取得成績。

2、凸顯自己亮點特性的文字描述,如果該特點與求職目標崗位還能有所匹配,那是再好不過的了。

3、字跡清晰,附加正式照片、相關含金量較高證書、推薦信的簡歷。試想,如果你剛好認識的學長在求職目標公司擔任職位,由他寫一封推薦信,是不是立馬可以讓你的簡歷加分不少呢?

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除了以上幾點外,以下也可能作為名企HR的簡歷篩選參考依據:

一是名校畢業及高於目標招聘職位學歷的候選人二是獲得含金量較高證書或獎項的候選人,這點在研發類名企尤為突出;三是本地戶籍學生,這並非地域歧視,是從另一側面對求職者穩定性的考量。

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總結:

一份簡歷或許不能百分百保證你穩拿名企Offer,但一份糟糕的簡歷是一定不可以的。名企HR也並非有意刁難各位求職者,更多的是彼此的換位思考。一份簡歷可以看出求職者的態度,恰恰態度決定一切

作為初出茅廬的新人,保持持續學習的勢頭,盡可能為自己的簡歷上增添含金量較高的證明,這不僅僅是對個人的褒獎,也是讓你脫穎而出的基石。祝福所有的同學,都能獲得各自心怡的職位。