奉獻15年!上海女子被“惡意調崗”開除,法院:公司賠償59萬元!

打工人到中年,最怕的就是被辭退,家庭的重擔無法負擔,因此在公司唯唯諾諾,但即便兢兢業業,依然有被辭退的風險,雙方如果有情有義好商量,還能有個好結局,如果撕破臉,只能法院見了,最終的結果自然是遵從法院判決。

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4月30號訊,上海浦東法院對一起公司惡意開除員工案件進行了宣判,2年前,李女士被公司惡意調崗,從高管變成了客服,李女士拒絕接受,公司直接解除了她的勞動合同,李女士提起仲裁未獲支持,起訴後法院判決公司賠償她59萬元,算是一個不錯的結果。

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事情發生在2020年,李女士收到公司的調崗通知,稱因為組織架構調整,她的崗位要撤編,需要李女士從高管過渡為服務類客服角色,從高管變成客服,李女士拒絕接受這個調崗,和公司協商不成,公司就解除了她的勞動合同。

李女士隨後發起勞動仲裁,但是對仲裁的結果並不滿意,李女士起訴公司惡意調崗開除,要求公司支付賠償金60萬元以及加班工資23萬餘元,她表示,自己入職以來,一直勤懇盡職,但公司卻找各種理由裁員,公司先發瞭解除勞動合同協議,李女士沒同意,之後公司就以組織架構調整為由將她從高管變成客服。

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但是李女士發現,公司的惡意調崗屬於虛構事實,實質上就是逼迫員工自動離職,李女士拒絕後被開除,李女士認為,自己從2005年就與第三方簽署勞動合同入職公司,並於2015年直接和公司簽訂了合同,工作年限應該從2005年算起。

但是公司辯稱,因為虧損,所以從2017年就改變了經營方針,原來李女士擔任的營業部副總監逐漸退出新模式,公司發了組織架構調整通知,李女士崗位被取消後,雙方協商不成,公司遂解除了勞動合同。

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公司認為雙方建立勞動關系是2015年,解除合同是合法的,無需支付賠償金,至於加班工資,因為李女士是高管,實行的是不定時工作制,公司每個月也支付她3千元加班津貼,無需再另行支付加班補償。

但法院認為,公司在李女士所在部門仍然存續和運營下辭掉她,解除勞動合同缺乏依據構成違法,應該支付賠償金,經過查證,李女士從2005年就開始為公司工作,所以工作年限也應該從2005年算起,公司應該支付她56萬賠償金。

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對於加班工資,李女士的主張缺乏依據,但李女士的未休年假折算工資3萬元,法院予以支持,因此判決公司賠償李女士59萬餘元,法官稱,職場中調崗是勸離的常見招數,但是對於惡意調崗,勞動者應該說不,保留好相關證據,通過法律維權。

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為公司工作了15年,臨終卻被一腳踹開,誰也無法忍受這樣的安排,想要辭退不走正常程序,卻不斷給員工施壓,這樣的公司非常可惡,員工努力工作的時候一定要註意保留一些工作證據,公司想要惡意辭退就起訴,對於李女士遭遇你怎麽看,下方留言分享你的觀點