國際護士節|範雪金:要為護士不斷打造展現自身價值的舞臺!

從1995年7月參加工作成為護士,到2003年成為護士長,範雪金用了8年時間;到2009年底被提拔為石龍博愛醫院副院長,範雪金畢業僅14年。如今的她是東莞市濱海灣中心醫院副院長。

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她在省市各個專業委員會中擔任着一連串職務。她的醫學技術水平和臨床護理經驗得到省市同行專家一致認可,尤其是她在疑難危重疾病上的護理治療、護理操作及技術難度處於國內先進。

她瞄準國內外先進的護理管理理念成果豐碩,學術研究奮力爭先,擁有個人專利多項,主持和參與省市級課題十餘項。5月12日,她就醫院的護理工作、東莞護理事業的發展談了自己的感受。

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廣州日報:目前,東莞護理人員的薪酬待遇你覺得達到理想的水平了嗎?與過去幾年相比變化明顯嗎?你覺得薪酬水平對護理隊伍的穩定影響有多大?

範雪金:這幾年,東莞護士待遇確實在穩步提升,但仍有提升的空間。薪酬待遇對護士隊伍的穩定有重要影響。當然,維護護理隊伍穩定不僅僅在於薪酬,還要為護士不斷打造展現自身價值的舞臺。護理是一級學科,護理拓展的疆土越來越廣闊,醫院、社會如果能從待遇、平臺着手,給護士提供更多的機會與認可,對促進護理隊伍穩定肯定大有幫助。

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廣州日報:年輕護士的婚姻問題引人關註。你瞭解到的年輕護士嫁人難嗎?難的原因有哪些?已婚護士嫁給醫生的是不是占多數?

範雪金:年輕護士的婚戀問題確實值得關註,我們經常會通過醫院工會、團委、婦委會等部門,以各種方式為我們的護士與其他單位優秀青年搭建相互溝通交流的平臺。其實,找護士做另一半好處很多,比如家有“貼心家庭醫生”,一生的健康都有人保駕護航,將來有小孩了,對於育兒會從身、心全方位地照顧小孩,調查顯示,約有30%-40%的學霸來源於醫學背景家庭,所以找個護士做另一半非常好。

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廣州日報:你們醫院的護士平均每天工作的時長多少小時?目前,護理文書書寫的時長有多少?你覺得現在護士的工作壓力大不大?為減輕她們的負擔,你或者你所在的醫院想過哪些辦法?

範雪金:護士絕大部分是女性,既要承擔科室繁重的工作,回家還要照料老人、育兒。護士在照顧病人身體的同時,還要照顧病人的情緒、家屬的情緒,因此,就要求護士有穩定的情緒,能管理好自己。

如果沒有一個良好的工作環境,勢必會加重護士的負擔。因此我們一直努力通過全方位的改善來減輕護士負擔,例如流程優化、完善後勤支持、信息化支撐、縮減護理文書、人力資源補充等等,想方設法去解決,給護理人員信心。

只有建立好完善的支持系統,護理才不會捲入繁雜沒有質量的工作中,護士才能有更多時間精準地為病人做好有品質、有溫度的服務,這是我們努力的方向。

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廣州日報:隨着高水平醫院建設的推進,市民健康需求的不斷增加,對護理人員的學歷要求也越來越高,近年來你們醫院高學歷護理人員增加的情況如何?為提高護理人員學歷,你們醫院做了哪些培訓、再提升的工作?

範雪金:我院現有護理人員本科以上學歷349人,占全院護士人數55%。這幾年我們護士的學歷結構在逐步提升,有越來越多高層次學歷人才加入。為吸引人才,我們建立了激勵人才發展機制;在培養人才方面,去年還出台了優秀人才建設方案,全院範圍內遴選了24名優秀護理人才和10名後備人才入庫。

我們圍繞護理管理、運營、專科、人文、專業技能等方面進行理論與實踐的培訓,目的全方位培養有思維、綜合能力的護士。醫院目前有一名護理研究生,2022年醫院計劃招收5名護理研究生,希望招收進來的人員與我們現有的人員一起努力,護、教、研三輪齊驅帶動護理學科的發展。

這幾年,我們醫院培養了各類專科護士、教育護士、科研護士,這些專科護士在專業上發揮了很好的作用。近期,醫院就有通過MDT多學科合作搶救護理成功案例,充分展現了醫院護理的團隊責任、自主、多學科合作取得的成效。

我們護士在醫院的團隊中,也許不是最出色,但一定是最努力的,僅去年我們護理獲得省級獎項5個,市級獎項17個。希望通過我們全體護理人的努力,與醫療同行相伴、幫助、協作,護理學科與醫療比翼齊飛。

廣州日報:對東莞護理事業的現狀你怎麽看?東莞護理事業未來如何做得更好,你有什麽意見、建議?

範雪金:東莞護理事業發展的空間和舞臺非常大,在市衛生健康局和市護理學會的引領下,東莞護理在管理體系建設、教育培訓體系建設、理質量管理體系建設、專科培養體系、多學科合作模式上一定能取得更大的成績。

我也希望社會各界能加深對護理的認識與瞭解,未來能擴大護理的專業自主權。當然,這些行為需要基於專業的知識體系和行業規範,護士一定要確保自己的行為正確、符合標準,這就要求護士不斷學習,提升自己。

文/廣州日報·新花城記者:汪萬里

廣州日報·新花城編輯:蔡冬慶

【來源:廣州日報客戶端】

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